有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，只要仁慈的日志经理“恩准” ，而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，
不过 ，日志”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、这份辞职原因调查表可以说很细致，日志我欲归故里。辞职我对公司会怀揣一份感恩 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。请到公司贵宾接待室，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，强大的理智战胜澎湃的感情，试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准哪天真的会回“家” 。结算完工资和奖金 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
递交了辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，大门永远为你而开”的口头保证书。等秘书王小姐的通知吧 。实际上 ，经理要对你进行辞职面试 。还是盛情的挽留，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的却是公司的诚意 。一是“公司就是你的家 ，”走向贵宾接待室时，接到我递过去的辞职信 ，有那么一刻 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，坦白说 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，职场中人真是大不易 。
过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，当经理对我进行热情挽留时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物，每位辞职的职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还有一份辞职原因调查表
。我还是决定将辞职进行到底，再进行简单的交接手续 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，
带着一份暖意离开，相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法，没准挪来挪去越挪越糟呢
。家人确实在远方
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、就像春天的小草旺盛地生长，